花心妖猴

　连日来，华为公司25岁员工胡新宇因过度加班，心力衰竭而亡的消息，引发了众多身在职场者的一片热议，人们共鸣着心头郁积已久的感触。


　　就在此前的几天，广州一位服装女工为赶活，连续加班四天、累计工作54小时，不幸猝死。


　　就在此后的不久，一项最新调查显示，上海有4成劳动者处于超时工作状态，“朝九晚五”成了“朝九晚无”。



　　透支生命的“朝九晚无”，为何成了职场一个习以为常的潜规则？


　　抱怨迭迭，投诉罕见


　　这几年来，“英年早逝”的事件在各地屡有发生，清华大学36岁的教师焦连伟、戴尔公司中国总部员工郑杰等人的死亡，让“过劳死”这个名词迅速传播。


　　就在悲剧频频上演的时候，上海一项最新调查数据，探照出了上海职场上一颗让人心忧的“地雷”。全球著名人力资源公司翰德国际顾问有限公司在二季度进行的一项调查显示，尽管《劳动法》明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”，但上海目前仍有42%的员工每周工作时间超过50小时，超时工作人数已经超过香港地区。无独有偶，上海社会科学院在同一天公布的“上海市员工工作倦怠现状”调查显示，40%的被调查员工对工作表示倦怠。


　　“朝九晚五，成了朝九晚‘无’。华灯初上，别人下班了，我们的工作日却才过去了一半！”在浦东某外资企业上班刚一年多的黄某近日投书上海媒体，倾诉加班族的苦衷。


　　在一家国际名牌服装公司工作的白领Jini说：“公司许多年轻女子，结了婚的不敢生孩子，没结婚的连谈恋爱的时间也没有。”每到下班，Jini习惯性地环视一下主管和同事，看到大家都在“忘我工作”，也只能继续埋头。


　　“上海市员工工作倦怠现状”调查表明，近年来，以企业白领为代表的越来越多的上班族，开始出现焦虑、失眠、记忆力衰退等症状。他们虽然拿着较为丰厚的报酬，但是却为“上班”付出了大量的时间和精力，身体健康被严重透支。


　　令人不解的是，尽管许多人在私下对超时工作抱怨不迭，但向劳动监察部门反映此类问题的人却寥寥无几。记者从上海市“12333”劳动维权热线获悉，在每天多达百余件的劳动维权电话投诉中，劳动者反映欠薪、欠保、欠加班费、合同等方面的问题占了绝大多数，而对加班时间超出法律规定的问题，一连几个月里几乎没有一件。偶尔的一两次投诉，也大多出现在规模较小的企业，且往往是在员工准备离开单位或已经离开单位后才会发生。至于在一些知名外企，即便是“白领圈”中众所周知的“加班族聚集地”，也乏人有勇气反映这个问题。


　　加班，需要理由吗？


　　小伍在一家知名的会计师事务所工作了近两年，他告诉记者：“今年前五个月，我每月最多只有一星期的时间能回家吃晚饭，其他时候都是在公司加班，每个星期也只能休息半天。”小伍无奈地说，包括这家事务所在内的四家国际知名会计师事务所，被同在白领圈中的人形容为“玩命的四大”。


　　在一家投资公司做项目咨询的倪小姐说：“我们在公司除了要加班，还要频繁出差。到一个地方熬上几夜，又马不停蹄地赶往另外的地方。在公司，这种事情是容不得你讨价还价的。”


　　华为公司的“床垫文化”近来被媒体频频引用。据称，华为在初创之时，几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜底层、办公桌下面。午休时，席地而卧；晚上加班，就靠这张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。公司方面认为，“床垫文化”是华为精神的一个象征，意味着华为人努力把智力发挥到最大值。“床垫文化”伴随着华为从1988年成立一直到现在。


　　对于胡新宇之死，华为公司新闻发言人傅军直言不讳地说，根据医院检查情况来看，长期超负荷工作造成胡新宇过度劳累，导致免疫力下降，这可能是他死亡的诱因。但他同时指出，存在这种“搏命加班”情况的不止华为一家，“在IT企业是司空见惯的”。

残梦未醒

资本家谁管你啊~~~他们都是吸血鬼的说,利字当头啊^^^^^^^^

花心妖猴

以前读书的时候很单纯的想，工作努力就可以拿高薪，天天加班是为了多挣钱，是嘛？真的嘛？我越来越觉得自己是多么的天真！

去公司面试，你是××大学的，可是我们公司要的是5年以上现场经验的，你不错的有潜力的，那就1500/月，顺大便给你上上思想教育课，甚至还被人羞辱一顿！大公司，小公司，台湾人公司，香港人公司，换来换去还不是一样！

记得去年也是差不多这个时候，我和姘姘说好去翻拍周李的照片。莫名其妙的加班，结果在鸟不拉屎的地方，结果迷失方向！姘姘大发雷霆……

今年换得公司更那个，是口碑最差的××人公司，几乎天天22：00回家！没明堂的加班。我记得××对我说：“你们设计师很开心的”。我也不知道开心什么，去工地你是个民工，和业主谈设计费，你是龟孙子，和老板说加薪，你先接单子！……做得累死累活，每天消费规定25/元。

不知道7.1我是不是又要加班。

以后我猴子约好的时间大家不要相信她，去问下她的老板，他才是猴子的时间发言权！

花心妖猴

　　毕业生：大学4年，花了6万元；即使月薪千元，不吃不喝还得5年才能挣回受教育的成本。希望工资过千元，难道有错？


　　“有些毕业生条件倒还不错，可一张口就要月薪上千，真是太不切实际了。总以为挣钱容易，没什么资历，又不成熟，这样的人，我们不会招。”长春京苑文化公司项目经理窦先生一脸不悦，他刚接待了一个这样的毕业生。



　　反感“开口就要月薪上千”的用人单位不在少数。吉林一舟电器公司的董经理对记者说：“报酬与工作能力是相匹配的，你为什么不先介绍自己能为公司创造多少效益？你对公司了解吗？你对应聘的岗位有何理解？你有什么工作思路？不谈这些，先问工资，这样的毕业生不会把公司的事业当成自己的事业，又怎么能期待他做出成绩？”


　　“初来乍到就要求工资上千的毕业生，往往自恃能力很高，实际眼高手低。”吉林弘野公司人力资源部部长陈冬告诉记者，根据他们的经验，这样的毕业生工作一段时间后，有了资历，有了业绩，胃口会越变越大，如果得不到加薪，一有机会会马上“另攀高枝”，“所以，除非特别优秀的急需人才，这样的毕业生，我们在第一关就会将其PASS掉”。


　　毕业生们对此颇有微辞。吉林师大的小鹏同学为记者算了一笔账：上大学，连学费和生活费，一年少说要花家里1.5万元，如果月薪1000元，一年才能挣1.2万元，也就是说，不吃不喝5年才能挣回受高等教育所花费的成本。“如果4年大学毕业，和中专毕业生挣的一样多，又何必上大学？”小鹏不平衡，“供我上学，家里已经有了亏空，不赶紧赚钱回报父母，心里过意不去。再说家里人知道了，在亲戚面前也没面子呀！”


　　吉林大学计算机系的于同学明明知道用人单位“不喜欢”，可每次应聘，他还是忍不住要问月薪是否千元以上。“我上大学，家人全力供我，现在我将成为家里的经济支柱，每个月还得还助学贷款，薪水少了活不下去。何况，将来还得买房成家，没有一定的经济基础，怎么行？”


　　仔细想想，用人单位有自己的道理，求职学生也有自己的苦衷。如果双方多一点换位思考，多一点对彼此的理解和体谅，分别调整自己的招聘策略和求职心态，也许就会少一些遗憾，多一些成功

酸奶柠檬

我最讨厌加班。

其实不想走

引用(残梦未醒 @ 2006-06-22 20:59:36)

资本家谁管你啊~~~他们都是吸血鬼的说,利字当头啊^^^^^^^^
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说的对

lt_blue

引用(花心妖猴 @ 2006-06-22 20:54:14)

但他同时指出，存在这种“搏命加班”情况的不止华为一家，“在IT企业是司空见惯的”。

这个绝对是真理般的准确滴～
一般都是每天打底12小时～
周六周日还要8小时的加班～
反正搞来搞去就是为了创造利润最大化啦～
根本不把人当生物来看待～

我自己也亲身经历过这种非人生活的～
不过干了两个礼拜就以毕业设计为理由推脱请假了～
现在他们还不时的打电话来让我回去上班～
我刚想说辞职不干了～他们就又给我批假期了～
想想也只有这个时候 难得俺也可以做回爷爷～

每天一大清早就要穿过三道电子检测门的检查～晚上也要这么再来一次～
而那些检测的保安搞得象是监狱警察一样的～狠的不得了～看看就不爽 真想狠k他们

然后就是每天十点的“例行会议”～其实也就是个批斗大会啦～
台巴子频繁地用手指指着人破口大骂～什么动物都有可能在这个时候从他的嘴里说出来～
他舒畅了之后就是一番“安抚”的结束语～怎么听着都感觉不是个滋味～nnd

惆怅的蚂蚁

累的时候听听华健的歌放松放松吧!
可是估计猴子老板不会愿意.哈

墩子

吼吼，我只有再单位最早“开荒”得时候加过班，然后我是老鼠不过隔夜食，满八小时，我就马上让他们还我，于是过了很长一段做四休三得日子!

其实我最喜欢的是做二休二拉，整天都可以避开大太阳，还省车费，多好了，上15天班就可以拿工资了！

bobby

我那曾经疯狂加班的日子已经一去 不复返了哦

现在每天平均多上20分钟的班 俗称“坳造型” 不过这个是坳给老板看得

要是老板休假了 五点三刻我们那里就有人开始洗杯子理东西了

有必要的加班时需要的 无谓的加班时白痴的

至于经常有加死人的那种 是说他们执著努力好呢 还是说没脑子好呢

一个连自己都不爱惜的人 说他会爱惜别人 可能性~~~有待商榷！

刀剑

引用(bobby @ 2006-06-24 00:35:08)

我那曾经疯狂加班的日子已经一去 不复返了哦

现在每天平均多上20分钟的班 俗称“坳造型” 不过这个是坳给老板看得

要是老板休假了  五点三刻我们那里就有人开始洗杯子理东西了

有必要的加班时需要的  无谓的加班时白痴的

至于经常有加死人的那种  是说他们执著努力好呢 还是说没脑子好呢

一个连自己都不爱惜的人  说他会爱惜别人  可能性~~~有待商榷！
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每个人情况不一样的。我现在天天泡在妈妈单位里面，明着说是去借宽带玩，其实我还是在观察周围的事物的。老板在和不在，员工的确可以做到不一样，但是有一套体系制约着你一个星期必须上六天的班，管制的班子抽查一经查到工作的时候不认真或者离岗，基本就要被开除。而且平日里还要随叫随到。

PS：现在公司都是这样的，你要来我这里讨口饭吃，就一定要为我卖命的打工，一定要物有所值甚至是免费给我做事（你个人所产生的价值，一定要超出我给你的工资）。你要是受不了，那对不起，现在虎视眈眈你这个职位的大有人在，你走了我依然请得到你这样的人。

人性本来如此，为了自己的利益自私自利，不管他人死活。我是赞成“人之初性本恶”的，你的存在，必定会导致其他生物的利益受损，如果大家真的都大公无私，不如早点自杀算了。“我不得不存在，哈~在你的未来”
但是凡事超出一定的忍受界限之后，必然会出台相应的制约法则。这也是“相生相克”之理。

清晨摆渡人

呵呵, 还是我们事业单位好,虽然是四点半下班,但三点三刻就开始洗杯子了,不是我们不努力工作,谁让单位搬到连擦头都很难叫到的地方,赶不上班车,那到家就不是迟一点点的问题了!

周转

这里应该没没有我们公司的老板吧~呵呵`
我还好`
加班基本没有~
就算有~还挺开心的~

其实由于工作的特殊原因~
我还是比较好偷懒的~
由于我直接归总总公司管理~
分别帮数个分公司做事情~

于是我时常有托辞说`
不行啊~
你这个要排后~我还要帮XXXX做XXXx呢~
然后又坐在公司阶级最大的一堆人里头~
和腕都关系不错~
他们一到五点半就开始收拾包包期待六点了~
我自然也下班闪人了~
就算正常工作时间~
也可以一个人申请间会议室，美其名曰：开会
实际上也就拎台电脑进去睡觉了`
呵呵~
不过我是一向这样的~
有我的地方基本会比较清闲的~

永嘉路

一路看下来觉得自己还真挺幸福的，虽然常常6、7点回家，但工作压力不是很大，三年的培训没有什么业绩压力还能不时换个部门学习学习新的东西。不过我们公司其他的活动实在太多，周一晚上打羽毛球，周三英语角，周五还零星加着活动，逢周末还会组织慈善活动或者去运动。不知道这是自己的大幸还是大不幸，人有点懒掉了...

bobby

楼上的同学 啥公司阿 还招人不？